Le modèle classique d'organisation des entreprises, tout comme des administrations, est le même depuis deux siècles, et il est en crise. Aujourd'hui, la démotivation, le mal-être et la sous-performance qu'il occasionne ne peuvent plus être tolérés dans un monde en évolution permanente.Nées aux États-Unis, les entreprises « libérées » ambitionnent de réconcilier travail et bonheur pour tous les collaborateurs. Dans des firmes comme Gore ou Harley-Davidson, il a été question de